奇幻異想，如夢一場

大家肯定都有被訓話or責怪的經驗，不管是在生活上、職場上、還是學生時期。

以前對於被責怪時，我會認為自己做的不好，真的很糟糕，於是心情會變很差。

但漸漸地，被責怪時，我會多方面考量，我開始思考，「真的」是我的問題？

其實生活上，職場，學生時代，總會有一種人，專門喜歡責難別人的不是，千錯萬錯都是別人的錯！

對，我注意到這一點，於是我開始想，提出問題的「人」本身有沒有問題？

我不會再感到自己差勁或是辦事不利，因為我知道自己是認份去做這件事情，問心無愧。

但也不是自傲，如果提出的問題是有理的或是我真的疏忽，我願意謙卑的學習並不再犯下一次錯誤。

這些人有些特點其實很好發現，就是他們說話的方式，並不是要解決問題，而是想要給人難看。

舉個例來說：

1.

某人要你幫他倒杯水，你去了，回來拿了一杯冰水給他。

這時他說：「怎麼不是溫的？」

2.

某人要你幫他倒杯水，你去了，回來拿了一杯冰水給他。

這時他說：「忘了跟你說我要溫的。」

你覺得哪一個人是我所說的那種人呢?

恩。就是第一種，他很自然而然的認為是別人的錯誤，所以提出一個針對性的疑問，因為倒水的是你，無他人，卻沒想說自己沒交代清楚。

而問話的語氣也會影響到對方的感覺，如果是用撒嬌的口氣說的話就又不一樣了，可能還會主動讓對方想說：「阿對，我忘了問他要怎樣的。」

但如果是用質問的口氣：「怎麼不是溫的？」就很明顯的是個能量削弱者。

更糟糕的是那種：「我不是跟你說過」可是根本沒這種事情的幻想型能量削弱者。甚至還有進階的幻想死不認錯型，這就不必多費唇舌與之爭吵，完全無意義。

所以，遇到被責難時，靜下來好好想一下問題，整件事情的來龍去脈，有時候問題是別人身上，你讓自己難過，覺得自己不好根本是沒必要的。

人家都說在職場上如戰場，當然，你會遇到一堆無理取鬧，毫無邏輯可言的人，偏偏這些人都是你的主管。

這些人雖然很莫名其妙，讓你想說聲：「荒唐！」

但就是因為這些人，才能讓你持續成長，從各種層面上看待事情，所以我也學著感恩這些人，讓我知道什麼人我不想當，我也絕不要變成那樣。